Ambivert: kuka se on, miten tunnistaa ja mitkä ammatit sopivat hänelle?

On vaikea yllättää jotakuta sanoilla "introvert" ja "extrovert". Mutta jos nämä psykologiset termit ovat päässeet useimpien ihmisten liikkeeseen, tiedottaminen ambiverteista on edelleen riittämätön. Samaan aikaan tämä ryhmä on yleisempää kuin se saattaa tuntua.

Äänellinen nimi "Ambivert" sisältää jo aihetta merkitykseen. Monet tietävät tietenkin, että "ambivalentti" on jotain, jolla voi olla kaksi vastakkaista merkitystä samanaikaisesti. ”Ambidexstra” tarkoittaa ihmisiä, joilla on kaksi kättä yhtä hyvin. Samoin psykologiassa sana "ambiversion" tarkoittaa introverteille ja ekstroverteille ominaisia ​​ominaisuuksia samanaikaisesti. Tämä ainutlaatuinen yhdistelmä tarjoaa hyvän sopeutumisen monipuolisimpaan ihmisyhteisöön. Ambivertin määritelmä osoittaa, että tällainen henkilö tuntuu harmonisesti uusien ihmisten yrityksessä ja täysin tutussa ympäristössä.

Saattaa näyttää siltä, ​​että tämä tarkoittaa tietyn kultaisen keskiarvon saavuttamista. Ihmiset eivät vetäydy itseensä, mutta he eivät kärsi, kun ei ole yhteyttä ulkoiseen ympyrään. Näin ei kuitenkaan ole: korkeaa viestintää ja uusien tuttavien ylläpitoa voidaan pitää vain lyhyen aikaa. Muuttajat voivat tuskallisesti havaita tiettyjä heidän ympärillään olevia ilmaisuja. Tärkeää on, että tämä käsitys säilyy joskus jopa täydellä ulkoisella rauhallisuudella.

Korkea sopeutumiskyky erilaisiin olosuhteisiin, kyky valita sopivimmat käyttäytymislinjat - tämä on tunnusomainen piirre. Samalla on tärkeää ymmärtää, että todellisuudessa ei ole "kemiallisesti puhtaita" introverteja ja ekstroverteja. Elävissä ihmisissä, ei erikoisalan kirjallisuudessa kuvatuissa psyko-tyypeissä, sekoittuvat väistämättä ekstrovertoituneet ja introvertoidut tyypit. Ja ambivertti on henkilö, jolla on suurilla vaikeuksilla jopa ammattilaiset tunnistamassa tiettyjen piirteiden hallitsevuutta. Tällaiset henkilöt tuntevat joskus hiljaisen eristyksen tarpeen.

Tällainen halu on kuitenkin ohimenevä, ja joskus se korvataan äkillisesti halusta kommunikoida muiden ihmisten kanssa, jopa puhelimitse. Täyttäjät voivat tunnistaa itsensä tämän ominaisuuden avulla: jos he joutuvat pysymään yksinäisyyteen tai kommunikoimaan olosuhteissa, jotka eivät ole heidän hallinnassaan, he sietävät rauhallisesti tällaisen tilanteen.

Toinen ominaisuus, joka on tyypillinen introvertin ja ekstroverttityypin keskelle, on sellaisten havaittavissa olevien ongelmien puuttuminen, jotka ovat sopeutumisessa. Jopa yhteydenpito aikaisemmin tuntemattomaan henkilöön huomaa välittömästi, että keskustelukumppani tarvitsee, missä hän on ovela, ja missä hän puhuu totuutta. Hahmolajikkeiden sekoitus helpottaa suuresti empatiaa ja jopa huolellisesti piilotettujen tunteiden tunnustamista.

Ambiverit tuntevat yhtä hyvin tarkkailijan ja johtajan roolissa. Nämä ilmenemismuodot voivat helposti vaihtaa, koska eräänä ajankohtana irtoamisen tunne on tärkeämpää ja toisten mielestä tärkeä merkitys. Henkisen toiminnan välitaso ei sulje pois tietynlaista ylpeyttä, mutta se on harvoin hallitseva. Muuttajat ovat harvoin avoimia. Tärkeää on, että tällaiset ihmiset ja muut yrittävät pitää avointa vihamielisyyttä.

Tällainen henkilö on itsenäinen yksikkö ja muodollinen tai epävirallinen tiimi. Kun valitset vuorovaikutuksen muiden ihmisten kanssa, hän valitsee paitsi kannattavimman, myös turvallisimman strategian. Se, joka sallii sekä vakavan tuloksen onnistumisen että keskeyttää viestinnän, yhteistyö, jos vika tapahtuu, jos toinen puoli käyttäytyy epärehellisesti. Tällainen valinta tapahtuu alitajuisesti, ikään kuin sinänsä. Ei tarvitse tutkia erityistä kirjallisuutta, jonkinlaista koulutusta tai kivuliaita heijastuksia.

Ambivercity luodaan suurelta osin biologisella tasolla. Tämä on aivoissa tapahtuvan herätyksen ja inhibition erityinen suhde. On pidettävä mielessä, että henkisen joustavuuden ilmeisestä ennakoinnista ja ennakoinnista huolimatta sitä voidaan säätää, vaikka sitä on vaikea korjata. On mahdollista tunnistaa henkilöllisyytesi ambivert-persoonallisuuden tyypiksi jopa ilman psykologeja.

Riittää, kun ymmärrämme, missä määrin tällaiset hetket ovat riittäviä henkilölle:

• jaksottainen aktiivisuuden väheneminen siirtymällä "tarkkailijan" asemaan;
• ylivoimaisen johtamisen ja organisatoristen ominaisuuksien ilmentyminen, mutta vain tietyssä tilanteessa, joka satunnaisesti tapahtuu;
• ero käyttäytymisen määrittelyssä (jotkut korostavat johtajuuden taipumuksia, toiset eivät juuri huomaa);
• kyky pitää rauhallinen lähes kaikissa ympäristöissä;
• sama positiivinen tulos ryhmässä ja erillään siitä.

Joissakin tapauksissa ambiververt enemmän extroverted. Tällaiset ihmiset voivat helposti luoda uusia kontakteja jopa epätavallisen ystävien joukosta, toisesta ammatillisesta, etnisestä tai kulttuuriryhmästä. Kyky helposti jakaa ajatuksiaan ja ajatuksiaan erilaisista ongelmista, halukkuus luovuttaa kokemuksiaan ulkomaailmaan on merkitty. Tällaiset kunnianhimoiset henkilöt vähentävät kuitenkin ajoittain aktiivisuuttaan ja lähtevät "hiljaiseen backwateriin". Siellä he palauttavat psyykkisen energiansa, joka auttaa myöhemmin kommunikoimaan ja rakentamaan vuorovaikutusta.

Jos et voi pysyä rauhassa ja hiljaisuudessa, henkisen voiman, emotionaalisen ja henkisen väsymyksen uupuminen tapahtuu paljon aikaisemmin kuin extroverts. Siksi he yrittävät viettää lomia, viikonloppuja ja joskus jopa iltoja ja vapaapäiviä pois ihmisistä tai vähimmäisvaatimuksista. Jos ei ole mahdollisuutta mennä joen rannalle, metsään, jäädä eläkkeelle asunnossa tai talossa - vain kävele kaduilla, yritä olla poissa paikoista, joissa he voivat tavata kollegoja tai tuttavia.

Mutta on olemassa vastakkainen tyyppi: ambivert, joka on hieman enemmän introvertti. Tällainen henkilö mieluummin yksinäisyyttä enemmän, kokee hänessä kirjaimellisesti elintärkeän tarpeen. Julkinen toiminta voi ilmetä myös, mutta se on melko harvinainen ja lyhyt. Kuvailevasti puhumalla koulusta tai yliopistosta "taululle", raportin toimittaminen vuosikokouksessa tai viikoittain pidettävään kokoukseen on edelleen mahdollista, mutta televisiossa tai päivittäin teatterissa on vaikea lähettää elokuvaa. On huomattava, että tällainen persoonallisuuden piirteiden sekoitus voidaan piilottaa varovasti. Suuren yrityksen joukossa - juhlasalissa, suuressa työryhmässä, juhlissa, ympärillä olevat ihmiset voivat ihailla henkilön rentoutumista ja nokkeluutta, huomion ilmentymistä. Se maksaa kuitenkin paljon henkistä energiaa, joskus aiheuttaa sisäistä epämukavuutta.

Ambivertille, jolla on introversio, on tunnusomaista kyky pohtia, miettiä ja suunnitella selkeästi toimiaan. Henkilö on täysin tietoinen vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan ​​tietyssä tilanteessa. On mahdollista ajatella optimaalista toimintastrategiaa, korjata se tarvittaessa. Erilaisia ​​epäonnistumisia ja ongelmia voidaan kokea melko voimakkaasti, mutta muille, paitsi lähimpiä, tämä ei ole aina selvää.

Tiedottaminen ambivertien yleisistä ominaisuuksista ei salli lopulta selvittää, mitä niiden etuja ja haittoja on. Tämä aihe ansaitsee perusteellisemman harkinnan. Ambivertu on varsin helppokäyttöinen ja aikaa vievä työ. Oletetaan, että erillisen vaiheen tulos ei ole ilmeinen, mutta tietyn hankkeen loistava valmistuminen, suunnitelman suoritusmuoto antaa henkilölle iloa. Tärkeintä on, että tavoite olisi selkeästi mainittava, osoittautunut todelliseksi ja subjektiivisesti merkittäväksi.

Jos nämä edellytykset täyttyvät, ambiverit toimivat suunnitellusti ja menestyksekkäästi, vaikka muut psykologiset tyypit ”luopuvat” ja pysäyttäisivät vaikeuksien edessä. Etäisyys konflikteista ja kyky sammuttaa ne mahdollistavat vastakkainasettelun vähentämisen kollektiivissa ja sen ympärillä. Siksi houkuttelevien kunnianhimoisten tavoite vähentää yleensä intohimojen lämpöä ja lisää ryhmän toiminnan tuottavuutta. Vaikka kaikki muutkin osallistuisivat skandaaliin, unohdetaan virallisen tehtävän suorittamisesta. Selkeä tunteiden hallinta:

• valvoo harkitsemattomia päätöksiä;
• voit jakaa huomiota ja tehdä työtä järkevämmin;
• auttaa heijastamaan manipulaattorien pyrkimyksiä muuttaa painopisteitä, antaa tärkeät asiat merkityksettömille ja päinvastoin.

Ambiverit ovat tarkkaavaisia ​​ja välittävät muita ihmisiä. On mukavaa kommunikoida heidän kanssaan, vaikka tilanne on epämiellyttävä ja tunnelma on heikentynyt voimakkaasti. Samalla kyky ylläpitää etäisyyttä on myös hyödyllinen ominaisuus. Tämä estää psykologisen paineen, lisäksi monimutkaistaa kaikenlaisia ​​nerokkaita manipulaatioita. Budassa estetään liikaa tuntemus ja epävirallisen vuorovaikutuksen muuttuminen kollektiivissa joidenkin intrigien ja squabblesin työkaluksi.

Ambiverit tietävät etukäteen, kuinka täyttää henkisen voiman ja emotionaalisen energian puute, miten löytää inspiraatiota. Tällaiset ihmiset, jotka aloittavat uuden projektin itselleen, etenkin epätavallisella toiminta-alueella, uudessa ympäristössä tai epätyypillisissä olosuhteissa, eivät koskaan yritä "panostaa" johtotehtäviinsä. He "vain" toimivat suunnitelmien mukaisesti. Samaan aikaan monet muut yrittävät juonittua heidän hyväkseen, rentoutua hankalia yhdistelmiä. Siksi projektin loppupuolella tulee selväksi, että suurimmat työn tekijät ovat tehneet suuria tehtäviä ja saavuttaneet loistavan menestyksen.

On tärkeää huomata, että kunnianhimoiset henkilöt ovat jonkin verran pahempia kuin pitkät yksitoikkoiset työt. Kyllä, viralliset tarpeet ja halutut ominaisuudet, muut ulkoiset olosuhteet voivat pakottaa tällaiset ihmiset osallistumaan siihen. Yleinen tuottavuus on kuitenkin edelleen liian alhainen. Suhteellisen henkilön on oltava varovainen liialliselle uhraukselle ja halulle omistaa elämänsä jollekin toiselle. Tämäntyyppisen luonteen toinen haittapuoli on usein itseluottamus, niiden vahvuuden yliarviointi; ne liittyvät siihen, että yleensä kaikki on liian hyvin tehty.

Edellä mainittu koskee kaikkia töitä. Koska melkein kaikkialla on ovela, manipulaattoreita, häiritseviä tekijöitä, jotka täytyy vastustaa vastustamalla luonteen ominaisuuksia ja objektiivista tulosta. Mutta kuitenkin on olemassa toimia, joilla toimittajien tulisi osallistua ensinnäkin. Työpaikat suurissa joukkueissa sekä kaikki virat, jotka liittyvät jatkuvaan yhteydenpitoon muiden ihmisten kanssa, eivät ole täysin sopivia heille. Tällainen toiminta, jos sinun täytyy tehdä se koko ajan, viettää ambivertien voimaa nopeasti ja estää heitä toteuttamasta etujaan.

Mutta etätyössä tai pienessä yhtenäisessä yhteisössä he tuntevat paljon paremmin ja luottavaisemmin.Tämän psykologisen tyypin ihmisten tulisi osoittaa ajoittain oman työnsä, tiivistämällä työn tietyn ajan. He onnistuvat saavuttamaan hyviä tuloksia luovassa työssä, erilaisissa älyllisissä tutkimuksissa, joissa ei ole jäykkää aikataulua ja selkeää kehystä. Ambiverit voivat olla suuria taiteilijoita, kirjailijoita; vuosittaisessa näyttelyssä tai uuden kirjan esittelyssä he loistavat, ja loppuajasta he työskentelevät rauhassa ja hiljaisuudessa.

On tärkeää ymmärtää, että ensinnäkin tällaiselle henkilölle on tärkeää itsensä, hyvinvoinnin ja mukavuuden. Älykkäät johtajat ottavat sen huomioon sijoittaessaan tehtäviä. Hankkeen toteuttajille voidaan uskoa, että ne ovat esittäneet vastapuolia hankkeelle, jota he ovat työskennelleet pitkään. Nämä ihmiset selviytyvät hyvin uusien avustajien, ylimääräisten työntekijöiden käyttöönotosta. Mutta kaikentyyppinen johtaminen heille on vähäistä.

Täyttäjät, mutta voivat olla tehokkaita myyntiassistentteja ja näyttelytyöntekijöitä. Extroverit ovat aktiivisempia, mutta niiden ponnistelujen voimakkuus, joskus kasvava pakkomielle, muuttuu epäluottamukseksi, torjuu ostajia tai asiakkaita. Näistä syistä on hyödyllistä houkutella ihmisiä, joilla on ambivert-persoonallisuuden tyyppi markkinoinnin ja mainonnan alalla, promoottoreina, kauppiaina ja myyjinä. He ymmärtävät syvästi muiden ihmisten motiiveja ja ajattelutapaa, he tietävät, miten he voivat löytää parhaan lähestymistavan.

Ambiverit tuntevat melko hyvät kopiomerkit, uudelleenkirjoittajat ja toimittajat. Tällaiset etätyöt, kun tärkeintä on kyky tunkeutua nopeasti uuden tehtävän ytimeen, erityisesti vaadittu tyyli sekä selkeä itsekuri ajallisesti ja teoksen järjestyksessä, ovat heille optimaalisia. Mutta jos et pidä työtä tekstien kanssa, kannattaa kiinnittää huomiota vapaaehtoistoimintaan. Kun tällainen henkilö kommunikoi hyväntekeväisyyttä tarvitsevien kanssa, hän osoittaa empatiaa. Raportteja valmisteltaessa, taloudellisten ongelmien ratkaisemisessa ja tulevien toimintojen suunnittelussa on luonteeltaan toinen positiivinen piirre - selkeä rationaalisuus.

Mitä edellä on sanottu uhrauksesta, on erittäin tärkeä myös:

• sosiaalityöntekijät;
• pelastajat ja palomiehet;
• poliisit;
• vartijat;
• lääkärit ja eläinlääkärit.

Kaikkien näiden ihmisten on osoitettava myötätuntoa, mutta tarvittaessa vaihdettava nopeasti tiukasti rationaaliseen tilaan. Kyky ymmärtää toisia, yhdistettynä rationaalisuuteen ja suojaukseen manipuloinneilta, antaa meille mahdollisuuden nimittää kunniamerkkejä henkilöstöosaston tehtäviin yrityksen tietoturvapalvelussa. Perusteltu raportti asemastaan ​​muille ja kyky ymmärtää vastustajan todellisia motiiveja ovat merkityksellisiä poliitikoille ja julkisille henkilöille, diplomaateille ja kirjeenvaihtajille.

Elämä ei kuitenkaan ole työssä. Ja kaikille - pojille ja tytöille, aikuisille ja vanhuksille - on erittäin tärkeää tietää, miten rakentaa henkilökohtainen suhde kunnianhimoihin. Helpoin tapa niille, jotka alun perin kuuluvat tämän tyyppiseen henkilöön. Loput voivat kuitenkin ratkaista tämän ongelman yksinkertaisten periaatteiden mukaisesti. Ensinnäkin, älä pakota välittäjiä kommunikoimaan ja vastaamaan joka päivä, joskus sinun täytyy antaa heidän jättää huomiotta.

Tämäntyyppinen persoonallisuus aiheuttaa huonon asenteen kaikille, jotka jatkuvasti valittavat ja "huutaa". Manipulaatiot, jopa kaikkein hienovaraisimmat, tunnistetaan hyvin nopeasti, ja ne leikataan tehokkaasti manipulaattoreiden kanssa. Vastakkainen ja emotionaalinen paine, pyrkimykset psykologiseen paineeseen. Joskus ambivertti on huonompi, mutta se hajottaa nopeasti suhdetta, jotta se ei enää anna periksi. Ei ole aina suositeltavaa pakottaa tällaisia ​​ihmisiä olemaan huomion keskipisteessä, tekemään aktiivisia päätöksiä.

On joitakin suosituksia, kun käsittelet kunnianhimoisia henkilöitä:

• ei tarvitse osoittaa aggressiota;
• vulgariteettia ja julmuutta olisi vältettävä;
• On suositeltavaa antaa keskustelukumppani puhua ilman monologia;
• aloittaa viestintä henkilökohtaisten ja mielenkiintoisten aiheiden kanssa;
• osoittaa ajoittain huomiota ja huolenpitoa siirtymisvaiheen aikana (vaikka joskus on parempi jättää yksin, yksin - kaikki riippuu herkkyydestä ja erityisestä tilanteesta).

Seuraavassa videossa on 11 merkkiä siitä, että mies on ambivertti.